薪资福利政策

一、薪资定位

       公司实行以价值为导向、效益优先、兼顾公平、支持经营目标的薪酬理念，建立了具备战略激励机制的薪酬体系。员工工资采取一岗多薪、按能力分档的方式确定各员工的岗位工资等级，每个职等分5档。对内实行绩效导向的薪酬，对外采用适度领先的薪酬策略。

二、晋升机制

       公司建立了职务与能力相结合的员工职位职级体系，依据个人的工作能力提供相应的发展晋升机会，在公司实现最大利润的同时，为每位国泰员工规划清晰的晋升渠道，以成就其个人能力的提升与成功。

三、培训发展

       公司建立了完善的培训管理制度。根据部门和职位设计了科学实用的在职培训和外部培训课程，使员工通过学习不断适应公司的发展，提升自身能力；同时为了使员工尽快进入本职角色，公司组织入职培训和岗位技能培训。四、工作时间与休假

       公司严格遵照国家工作时间和法定节假日的规定执行，建立了宽松的工作时间与环境：工作日：8H/天，5天/周；同时各项假期齐全。正式员工享有：

1、 轻松休闲的带薪年假；

2、关爱员工的带薪病假；

3、带薪的工伤假、婚假、丧假。

4、按照《云南省人口与计划生育条例》的规定享受生育假。

五、其他福利

1、全勤奖、司龄工资、节日慰问金、年终奖金；

2、购买五险，定期组织员工活动；

3、为当月生日员工举行庆生会；

4、中长期激励机制：分红权激励；

5、公司给予员工生活关怀，设有茶水间，提供微波炉及电冰箱。